企业文化

企业文化

来源:行政事务部   作者:李丹华  发布时间:2018-10-22 16:09

企业愿景-----全国百强餐饮企业,打造百年品牌  


企业宗旨:造福员工,服务宾客,奉献社会


企业信条:员工是企业最大的财富


企业目标:企业与员工同成长、共发展


核心理念:诚信海中洲   经营诚信    以诚做人,以信做事


企业愿景:为社会创造财富,为顾客创造感动,为员工创造机会。


经营理念:品牌经营 文化兴业  发展理念:企业与员工同成长、共发展。


海中洲理念


发展理念---与企业同成长  小重勤,中重诚 ,大重和


管理理念--- 服务——要员工为客人提供人性化服务,首先要实施人性化管理

                   领班要领主管要管

       经理——要经营也要整理

                   管理三个机制——监督,激励,沟通


核心理念以人为本------企业-即人,企业为人,企业靠人。

员工第一,顾客第一,这是同一事物的两个方面,对企业来讲,顾客的感念包括外部顾客和内部顾客,内部顾客就是员工。无论是顾客第一还是员工第一,其实质都是把为顾客提供高水平服务作为企业主要的价值观。员工第一是以人为本感念的延伸,要求企业以对待顾客的态度对待员工,重视员工的价值。顾客第一和员工第一不能从形式上看,这样有矛盾,要从内容上看,只有满意的员工才有满意的顾客,是统一的辨证关系。

善待员工就是善待企业。

领导个人亲和力:给员工开门  给员工搭顺路车

让员工共享企业发展成果:

1、金融危机下不裁员,反加薪

2、工资刚性增长(安慰,鼓励,吸引)

3、工龄工资

4、探亲补贴,住房公积金,医疗补贴

54个一,1个高


组织建设

优秀基层党组织第一个成立纪委的民营企业,团委,工会。

回报社会,光彩事业。社区结对,医疗救助,贫困学生,地震捐款,高级管理人员个人结对。


企业方向---从哪里来?到哪里去?企业的归属在哪里?

节水型企业,绿色饭店,降能节耗,注重环保


企业精神---寓意,顽强,执着

创新允许失败


人才建设----人才是兴业之本       

人才管理体系:

  汇——通过企业声誉,吸引人才,汇集人才。

选——选聘要有准确的选聘人才的方法

育——培育,培养。企业之道就是培育人才,他的价值远远高于企业产品本身。

用——用好人才,人尽其才。大材小用基本无用,小材大用基本有用。要让人才有用尽量拔高使用。

留——要有留人机制。不仅仅是待遇留人,感情留人,更要树立愿竟,让使命留人,文化留人。

裁——裁员。违反法律,职业道德者;屡教不改者;没有上进心者。

      金钥匙——岗位激励股 管理人员任职制

人才使用原则:有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;有才无德,慎重使用;无才无德,不予使用。

内部管理:低碳为人处事,低态。


做人要有三心:孝心、爱心、善心  

用人要有三信:信用、信仰、信誉  

为人要有三性:党性、人性、科学性

做人要悟,做事要度---勤劳做事,勤奋做人

员工工作目的:报酬,发展方向,工作环境

            

企业是珠子,而财务是线,串起来才是珍珠。财务的线断了,珠子的意义就没有了。


  企业精神:奋进、感恩、发展、和谐(顽强奋进,坚忍不拔)

  企业价值观:造福员工,服务宾客,奉献社会

  企业宗旨:做实资产  做精产品  做响品牌  做强企业

  企业愿景:树百年品牌

  核心理念:打造诚信海中洲

  发展理念:企业与员工同成长

  经营理念:品牌经营  文化兴业

  管理理念:公平,公正,公开,大度,大气,包容

  服务理念:坚持不懈抓服务,持之以恒保品质

  团队理念:海中洲,共同的绿洲

  用人理念:信用,信任,信仰

  做人理念:孝心,爱心,善心

  为人理念:党性,人性,科学性

  品牌理念:努力经营诚信

  员工信条:

  1.做实资产  做精产品  做响品牌  做强企业

  2.企业与员工同成长

  3.造福员工,服务宾客,奉献社会

  4.经营诚信

  5.品牌经营  文化兴业

  6.坚持不懈抓服务,持之以恒保品质

  7.诚信海中洲

  8.树百年餐饮品牌

  9.您的需要,我的目标

  10.海中洲,共同的绿洲

  11.敢为人先

  12.以诚做人,以信做事

  13.制度化管理,人性化服务

  14.决不把一名困难员工推向社会

  15.公平,公正,公开,大度,大气,包容

  16.孝心,爱心,善心

  17.信用,信任,信仰

  18.党性,人性,科学性

  19.做事要度,做人要悟

  20.监督,激励,沟通

  21.低碳创业,低态做人

  22.关注员工心理空间

  23.有教养的企业源于有教养的员工

  24.因感动而坚持   因感恩而坚守

  25. 奋进、感恩、发展、和谐

  26.有突破才有跳跃式发展

  27.员工的牢骚也是一大资本