近日，集团董事长庄伟意组织召开了“海中洲集团2019年度工资改革方案”专题研究会。集团各部门负责人、各企业主要负责人共同参与，对新的一年如何增长员工收入、提高员工获得感，进一步完善薪酬机制和激励机制达成了指导性意见。集团自2008年以来，制定了员工工资刚性增长机制，员工收入逐年增长。尽管近几年来，受种种市场因素的影响，集团的经营业绩出现了不同程度的下滑，但这项政策依旧没变，而且力度有所加强。2019年伊始，事关员工收入的工资改革方案就早早地摆上了董事长的议事日程。

     刚出台的指导性意见明确：2019年工资增长覆盖面为“全体员工”，倾向于一线员工和基层管理人员，增长比例分别为一线员工7％-10％、基层管理人员10％-13％。这一增加幅度可谓历年之最，2019年员工最高可新增工资近万元。